İZİN İSTEK FORMU

Çalışanların başlıca sorunları arasında izinlerini kullanamamak ve kullanamadığı izinlerin ücretlerini alamamak geliyor.

Bir işyerinde çalışıyor ve yılınızı doldurduysanız izin hakkına sahip oluyorsunuz. İzin gün sayıları çalıştığınız yıla ve çalışma yaşına göre değişiklik göstermekte.

Gerekli şartlar sağlandıktan sonra yapmanız gereken izin istek formu doldurmak olacaktır.

İzin İstek formunun önemi?

Çalışan bu formu doldurmadan 3 gün işe gelmemezlik yaparsa tazminatsız işten çıkartılabilir.

İşyeri bu formu almadan çalışanını izne göndermesi ve izinde olan personelin bir olaya karışması, ölmesi, yaralanması vb. durumlarda sgk'nın işyerine maddi yaptırımları çok fazla olabiliyor.

Peki izin istek formunu nasıl yazabilirim?

Sizler için aşağıda örnek bir form paylaşıyorum. Dilerseniz kopyalayarak word dosyasına yapıştırıp üzerinde gerekli değişiklikleri yaptıktan sonra ıslak imzalı halini çalıştığınız kuruma verebilirsiniz.

XXXXX FİRMASI MÜDÜRLÜĞÜ' NE,

...../...../2020

İzin talebinde bulunanın,

ADI SOYADI:

GÖREVİ:

İZİN ŞEKLİ

Yıllık İzin:

Mazeret İzni:

Ücretsiz İzin:

Doğum İzni:

TALEP EDİLEN İZİN BİLGİLERİ

İzin Gün Sayısı:

Mazeret İzni ise Sebebi:

Hangi tarihler arasında Kullanacağı:

Ayrılış ve İşe Başlama Tarihleri:

Personelin İmzası:

Departman Müdürü İmzası:

Yönetici İmzası

BU BÖLÜM ONAY İŞLEMLERİNDEN SONRA KURUM TARAFINDAN DOLDURULACAKTIR.

İşe Giriş Tarihi:

Daha Önce Kullandığı İzin Gün Toplamı:

Hak Ettiği Yıllık İzin Süresi:

PERSONEL DİREKTÖRÜ İMZASI

Söz Sizde:

Sizde izinler ve diğer işyeri yasal süreçleri hakkında yorum bölümünden fikirlerinizi bizimle paylaşabilirsiniz.